1FOCUS
events
Meer informatie

Bouwen van effectief gedrag

Helder geformuleerde doelen wil niet zeggen dat deze ook meteen gerealiseerd worden. Met motivatie gaat een team wel aan de slag, maar voor blijvende resultaten zijn ook blijvende gedragspatronen nodig.

Gedragsverandering

Voor een organisatie verandering is uiteindelijk een gedragsverandering nodig. Mensen zijn niet tegen veranderen, maar wel tegen veranderd worden. Dit werkt alleen vanuit intrinsieke motivatie. Managers kunnen we niet managen, maar wel faciliteren.

“Precisie op het doel wordt overschat.
Precisie van gedrag wordt onderschat.”

Wanneer mensen veranderen

Voor blijvende veranderingen is meer nodig dan alleen de afspraak om iets te gaan doen. We willen de relevantie begrijpen, het persoonlijk willen (proberen) en ook de overtuiging hebben wat we dit wel kunnen.

Van doel naar persoonlijke bijdrage

Wat we van gedrag van elkaar vragen zullen we heel concreet moeten maken. We doen eigenlijk een aanname/hypothese dat wanneer we het goede gedrag doen, we het doel kunnen halen. Wat dit precies is kan zelfs per persoon verschillen.